월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

연차수당은 남은 연차일수만 알면 끝나는 계산이 아닙니다. 사업장 적용 여부, 연차 발생 기준, 실제 사용일수, 회사가 정한 1일 임금 기준, 적법한 연차 사용촉진 여부를 차례로 확인해야 실제 지급 대상과 예상액을 가늠할 수 있습니다. 정보 기준일: 2026년 10월 21일. 근로기준법은 2026년 10월 8일 시행 법령을 확인했습니다. 개별 근로계약·취업규칙·근무형태에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 먼저 결론 상시근로자 5인 이상 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 1년간 80% 이상 출근하면 원칙적으로 15일, 1년 미만 또는 출근율 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일이 발생합니다. 예상 미사용수당은 보통 ‘1일 지급기준 임금 × 미사용 연차일수’로 점검합니다. 적법한 연차 사용촉진이 완료되면 보상의무가 없어지는 경우가 있습니다. 목차 적용 대상 확인 발생한 연차일수 미사용 일수 1일 지급기준 임금 예상액 계산 퇴사 전 점검 자주 묻는 질문 1. 연차수당 적용 대상부터 확인하세요 연차수당을 계산하기 전에 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되는지 확인해야 합니다. 고용노동부의 2026년 행정해석에 따르면 상시근로자 4인 이하 사업장에는 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에서 별도로 연차를 약정했다면 계약 내용에 따른 권리가 생길 수 있습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게도 법정 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 고용형태의 이름보다 상시근로자 수와 계약상 소정근로시간을 먼저 확인하세요. 확인 항목 기준 확인 자료 사업장 규모 상시근로자 5인 이상 여부 사업장 인원, 계약서 소정근로시간 4주 평균 주 15시간 이상 여부 근무표, 근로계약서 회사 약정 법정 기준보다 유리한 규정 가능 취업규칙, 단체협약 2. 발생한 연차일수를 계산하세요 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다. 계속근로...

퇴직금은 원칙적으로 1일 평균임금(1일 통상임금이 더 높으면 통상임금) × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365로 계산합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월의 세전 임금과 해당 기간의 달력상 일수로 계산하며, 일정한 상여금과 일부 연차수당도 반영될 수 있습니다. 이 글은 2026년 10월 20일 확인한 기준입니다. 퇴직금은 평균임금과 계속근로일수를 함께 확인해야 합니다. 먼저 확인할 3가지 ① 1년 이상 계속 근로했는지와 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다. ② 퇴직 전 3개월 임금, 그 기간의 달력 일수, 계속근로일수를 확인합니다. ③ 평균임금이 통상임금보다 낮은지, 상여금·연차수당 반영 대상인지 살펴봅니다. 목차 퇴직금 지급 대상 퇴직금 계산 공식 평균임금과 상여금 계산 계산 예시 고용노동부 계산기 입력 순서 지급기한과 확인할 점 자주 묻는 질문 퇴직금 지급 대상부터 확인 일반적으로 같은 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직급여 대상이 됩니다. 근무시간이 주마다 달랐다면 15시간 미만인 기간의 산입 여부가 달라질 수 있으므로 계약서와 근무기록을 함께 확인해야 합니다. 입사일·퇴사일, 휴직 또는 제외기간에 따라 계속근로일수 판단이 달라질 수 있습니다. 단순히 마지막 급여의 한 달 치를 퇴직금으로 보면 안 됩니다. 퇴직금 계산 공식 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365) 산정된 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 1일 통상임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금은 산정 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 3개월의 총 일수로 나눈 금액입니다. 총 일수는 근무일수만 세는 것이 아니라 달력상의 날짜를 기준으로 하며, 기간에 따라 89~92일이 될 수 있습니다. 평균임금에 상여금·연차수당은 어떻게 반영하나 기본급 외에도 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 수당 등이 임금에 포함될 수 있습니다. 정기상여금은 지급 조...

퇴사 후 실업급여(정식 명칭: 구직급여)를 신청하려면 회사의 상실 신고·이직확인서 처리 여부를 확인하고, 고용24 구직등록과 사전교육을 거쳐 고용복지플러스센터에 수급자격을 신청하세요. 원칙적인 수급기간은 수급자격과 관련된 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 남은 급여일수가 있더라도 기간이 끝나면 지급받지 못할 수 있어 서류를 기다리기만 하지 말고 절차를 바로 시작하는 편이 안전합니다. 이 글은 일반 상용근로자 기준이며, 최종 자격과 필요한 절차는 고용센터가 판단합니다. 기준 확인일: 2026년 10월 17일. 회사 서류 확인부터 수급자격 신청까지 순서를 정리했습니다. 먼저 볼 핵심: 수급 자격과 12개월 기한 고용보험 가입 이력만으로 수급이 자동 확정되지는 않습니다. 일반 근로자는 이직 전 피보험단위기간, 이직 사유, 근로할 의사와 능력, 재취업 노력 등 법정 요건을 함께 심사받습니다. 개인 사정으로 퇴사했더라도 정당한 이직 사유가 인정될 수 있으니, 본인 판단만으로 신청을 포기하지 말고 고용센터에 사실관계를 문의하세요. 「고용보험법」 제48조는 구직급여를 관련 이직일 다음 날부터 계산해 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 지급하도록 정합니다. 임신·출산·육아 등 법에서 정한 사유로 취업할 수 없는 경우에는 수급기간 연장 신고 제도가 별도로 있으므로 해당한다면 기간이 끝나기 전에 관할 기관에 신고 요건을 확인하세요. 퇴사 후 실업급여 신청 순서 순서 할 일 확인 포인트 1 회사에 상실 신고·이직확인서 처리 요청 이직일·퇴사 사유·피보험단위기간 2 고용24에서 구직 신청 구직 의사와 희망 일자리 등록 3 수급자격 신청자 사전교육 수강 온라인 교육 또는 센터 현장교육 가능 여부 4 신분증 지참 후 고용복지플러스센터 방문 수급자격 인정신청서 제출·관할 센터 확인 5 지정된 실업인정일에 재취업활동 신고 개인별 활동 기준과 신청 방식 준수 1. 회사 서류 처리 여부와 내용을 확인하세요 이직일·퇴사 사유가 실제와 같은지 먼저 확인합니다. 회사...

해지 전 반환 기준과 자동납부·포인트를 함께 점검하세요. 신용카드를 중도 해지하면 잔여기간 연회비를 일할 계산해 돌려받을 수 있습니다. 다만 새 카드 발급에 든 비용과 이미 제공된 부가서비스 비용 등이 반환액에서 빠질 수 있어 전액 환급을 기대하면 안 됩니다. 아래 순서대로 연회비와 사용 혜택, 자동납부·포인트를 확인한 뒤 해지하고, 반환 산정내역과 입금 예정일을 확인하세요. 목차 연회비 반환 기준 해지 전 5단계 반환액 계산 예시 해지보다 유지가 나은 경우 자주 묻는 질문 공식 출처와 관련 글 연회비는 잔여기간 기준으로 계산합니다 신용카드 회원이 카드 이용계약을 해지하면 카드사는 납부한 연회비 가운데 남은 기간에 해당하는 금액을 일수에 비례해 산정해 반환해야 합니다. 다만 법령은 신규 발급 카드의 발행·배송 등 발급 비용과 카드 이용 때 제공되는 추가 혜택 등 부가서비스 비용을 반환액 산정에서 제외할 수 있도록 정합니다. 반환은 원칙적으로 해지일부터 10영업일 이내이며, 부가서비스 제공 내역 확인에 시간이 걸리는 등 불가피한 경우에는 해지일부터 3개월 이내에 반환할 수 있습니다. 이 예외를 적용한다면 카드사는 10영업일이 지나기 전에 지연 사유와 예정일을 알려야 합니다. 반환할 때는 산정 방식도 함께 안내해야 합니다. 관련 기준은 국가법령정보센터 「여신전문금융업법 시행령」 제6조의11 과 금융위원회 연회비 반환 안내 에서 확인할 수 있습니다. 카드 해지 전 5단계로 확인하세요 1. 청구된 연회비와 계약 기준일을 찾습니다 최근 카드 명세서나 앱에서 연회비 금액, 청구일, 카드 발급·갱신 시점, 신규 발급 여부를 확인합니다. 카드사에 문의할 때 카드별로 계약 해지 접수일과 연회비 산정기간도 함께 확인하면 반환액 설명을 대조하기 쉽습니다. 2. 실제 받은 혜택과 남은 혜택을 비교합니다 최근 1년간 실제 이용한 할인·포인트·바우처의 가치를 연회비와 비교합니다. 실적을 채우려고 원래 계획에 없던 소비를 했다면 그 지출도 혜택에서 빼세요. 앞으로 쓸 예...

기기값만 보지 말고 같은 24개월 동안 나가는 총액으로 비교하세요. 자급제와 통신사 구매는 기기값만 비교하면 결론이 달라질 수 있습니다. 같은 24개월 기준으로 휴대전화 실구매 비용, 매달 낼 요금, 필수 부가서비스·유심 비용, 확정된 할인과 결합 변화까지 합산하세요. 아래 숫자는 계산 방법을 보여주는 가상 예시이며 현재 판매가나 가입 권유가 아닙니다. 목차 구매 방식과 비용 구조 24개월 총비용 계산식 가상 계산 예시 지원금과 선택약정 비교 계약 전 체크리스트 자주 묻는 질문 공식 출처와 관련 글 자급제와 통신사 구매는 비용 구조가 다릅니다 자급제는 휴대전화를 따로 구입하고 원하는 통신 요금제를 선택하는 방식입니다. 통신사 구매는 단말기 지원금이나 선택약정 등 조건을 적용해 단말기와 회선을 함께 계약할 수 있습니다. 실제 계약에서는 지원금과 선택약정할인 중 하나를 고르는 구조이므로 같은 혜택을 양쪽에 중복 반영하지 마세요. 자급제 가격은 결제액에 할부 수수료와 배송비를 더해 확인합니다. 통신사 견적은 할부원금·확정 지원금·요금제 유지 기간·부가서비스·카드 조건을 분리하세요. 가족결합이나 인터넷 결합이 바뀌면 휴대전화 외 회선의 할인 손실도 실제 금액을 확인해 반영합니다. 같은 24개월 기준으로 총비용을 계산하세요 기기 비용, 통신요금, 필수 조건을 각각 분리해 비교합니다. 24개월 기본 총비용 = 기기 실구매 총액 + 24개월 회선 요금 합계 + 필수 부대비용 − 실제 적용되는 확정 혜택 기기 실구매 총액은 자급제의 실제 결제액(할부라면 총 납부액·수수료 포함) 또는 통신사 할부원금에서 적용이 확정된 단말기 지원금을 뺀 값입니다. 회선 요금은 각 기간별 실제 월 청구액을 더합니다. 요금제 변경 시점이나 프로모션 종료 뒤 정상가가 달라지면 기간을 나눠 계산하세요. 의무 부가서비스, 유심·배송비, 카드 연회비처럼 실제 피할 수 없는 비용도 적습니다. 카드 할인은 원래의 소비 계획을 바꾸지 않고 실적 조건을 충족할 때 받는 순혜택만 반영하세요....

알뜰폰으로 바꿀지 판단할 때는 첫 달 광고 요금만 보지 말고 최근 사용량, 할인 종료 후 정상가, 유심 비용, 현재 결합 혜택까지 포함한 12개월 총비용을 비교해야 합니다. 아래 순서대로 현재 청구서와 후보 요금제의 조건을 같은 기준으로 계산하세요. 특정 사업자 가입을 권하지 않으며 최종 요금은 신청 화면에서 확인해야 합니다. 목차 알뜰폰 비교가 유리할 수 있는 경우 최근 사용량 확인 12개월 총비용 비교표 번호이동 전 조건 확인 가입 순서와 중단 기준 자주 묻는 질문 공식 출처와 관련 글 알뜰폰 비교가 유리할 수 있는 경우 최근 몇 달 사용량이 현재 요금제 제공량보다 적고, 통신사 멤버십이나 가족결합을 거의 활용하지 않는다면 알뜰폰 요금제를 비교해 볼 만합니다. 반면 가족결합·복지 감면·멤버십 실사용 혜택이 크면 표시된 월정액만으로 절약 여부를 판단할 수 없습니다. 스마트초이스는 이동통신 3사와 알뜰폰 요금제를 함께 비교할 수 있는 공식 요금제 검색을 제공합니다. 요금제 정보는 통신사에서 수집되며 게시가 지연될 수 있다고 안내하므로, 비교 결과는 후보 탐색에 이용하고 가입 직전 사업자 공식 페이지에서 최신 조건을 확인하세요. 최근 3개월 사용량을 확인하세요 가장 적게 쓴 달 하나가 아니라 평소와 많이 쓴 달을 함께 확인합니다. 최근 3개월의 평소와 최대 사용량을 함께 봅니다. 통신사 앱이나 청구서에서 월별 데이터, 통화, 문자 사용량을 기록합니다. 영상 시청·테더링 때문에 사용량이 치솟은 달은 이유도 메모합니다. 데이터 소진 뒤 속도제한, 추가요금, 테더링 제한과 음성 기본 제공 조건도 확인해야 비교가 정확해집니다. 요금제 비교 전 기록표 항목 기록 내용 ...

먼저 답: 2027년 최저임금은 시간급 10,700원 이며, 주 40시간 근무와 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 환산액은 2,236,300원 입니다. 2026년보다 시급 380원, 월 환산액 79,420원(3.7%) 오릅니다. 2027년 1월 1일부터 적용되며, 월 환산액은 세전 기준이라 실수령액과 다릅니다. 적용연도 시간급 8시간 일급 월 환산(209시간) 2026년 10,320원 82,560원 2,156,880원 2027년 10,700원 85,600원 2,236,300원 전년 대비 +380원 (+3.7%) +3,040원 +79,420원 월 환산액은 고용노동부가 공표한 월 209시간 기준의 비교 금액입니다. 모든 근로자의 실제 월급이 2,236,300원으로 고정된다는 뜻은 아닙니다. 소정근로시간, 주휴 유급시간, 근무기간과 임금 항목에 따라 개인별 산정은 달라질 수 있습니다. 2027년 최저임금: 시급 10,700원, 월 환산 2,236,300원 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고, 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시했습니다. 2027년 시간급은 10,700원으로 2026년 10,320원보다 380원(약 3.7%) 높습니다. 1일 8시간 기준 일급은 85,600원이며, 월 환산액은 209시간을 곱한 2,236,300원입니다. 고용노동부 고시에 따르면 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되고, 사업 종류에 관계없이 동일하게 적용됩니다. 따라서 2026년 급여와 2027년 급여를 비교할 때는 실제 근무한 날짜에 적용되는 연도 기준을 확인하세요. 월 209시간은 어떻게 계산하나요? 월 209시간은 주 40시간 근무에 유급주휴 8시간을 포함해 월평균으로 환산한 기준입니다. 계산은 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원 입니다. 주 40시간보다 짧거나 근무일·주휴 요건이 다른 경우에는 209시간을 그대로 대입하면 안 됩니다. 주휴수당은 근로자성, 4주 평균 주 소정근로시간, 소정근로일 출근 등...