2027 최저임금 월급 223만6,300원: 2026년 대비 인상액·적용일

먼저 답: 2027년 최저임금은 시간급 10,700원이며, 주 40시간 근무와 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 환산액은 2,236,300원입니다. 2026년보다 시급 380원, 월 환산액 79,420원(3.7%) 오릅니다. 2027년 1월 1일부터 적용되며, 월 환산액은 세전 기준이라 실수령액과 다릅니다.

적용연도	시간급	8시간 일급	월 환산(209시간)
2026년	10,320원	82,560원	2,156,880원
2027년	10,700원	85,600원	2,236,300원
전년 대비	+380원 (+3.7%)	+3,040원	+79,420원

월 환산액은 고용노동부가 공표한 월 209시간 기준의 비교 금액입니다. 모든 근로자의 실제 월급이 2,236,300원으로 고정된다는 뜻은 아닙니다. 소정근로시간, 주휴 유급시간, 근무기간과 임금 항목에 따라 개인별 산정은 달라질 수 있습니다.

2027년 최저임금: 시급 10,700원, 월 환산 2,236,300원

최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고, 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시했습니다. 2027년 시간급은 10,700원으로 2026년 10,320원보다 380원(약 3.7%) 높습니다. 1일 8시간 기준 일급은 85,600원이며, 월 환산액은 209시간을 곱한 2,236,300원입니다.

고용노동부 고시에 따르면 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되고, 사업 종류에 관계없이 동일하게 적용됩니다. 따라서 2026년 급여와 2027년 급여를 비교할 때는 실제 근무한 날짜에 적용되는 연도 기준을 확인하세요.

월 209시간은 어떻게 계산하나요?

월 209시간은 주 40시간 근무에 유급주휴 8시간을 포함해 월평균으로 환산한 기준입니다. 계산은 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원입니다. 주 40시간보다 짧거나 근무일·주휴 요건이 다른 경우에는 209시간을 그대로 대입하면 안 됩니다.

주휴수당은 근로자성, 4주 평균 주 소정근로시간, 소정근로일 출근 등 요건을 함께 살펴야 합니다. 특히 단시간 근로, 중도 입·퇴사, 결근이 있는 주는 개별 사실관계가 중요하므로 급여명세서와 근로계약서를 준비해 공식 상담을 이용하세요.

223만 6,300원은 세전 환산액입니다

2,236,300원은 월 209시간을 전제로 한 세전 월 환산액입니다. 국민연금·건강보험·고용보험, 세금 등 적용되는 공제 후 실제 입금액은 개인별로 달라 하나의 실수령액으로 단정할 수 없습니다. 최저임금 비교에서도 통장에 찍힌 금액만 근로시간으로 나눠 판단하지 말고, 임금 항목과 법정 산입 범위를 확인해야 합니다.

급여명세서 확인 순서

1. 근로계약 확인: 주 소정근로시간, 근무일, 휴게시간, 급여 산정기간을 적습니다.
2. 지급·공제 분리: 세전 지급 항목과 공제 합계, 차인지급액을 따로 확인합니다.
3. 임금 항목 확인: 항목 이름만으로 최저임금 산입 여부를 판단하지 말고 고용노동부 기준을 확인합니다.
4. 근무시간 대조: 주 40시간 근무인지, 주휴 유급시간이 어떻게 계산됐는지 확인합니다.
5. 공식 계산·상담: 계산이 복잡하거나 최저임금 미달이 의심되면 고용노동부 최저임금 모의계산 또는 고객상담센터 1350에 문의합니다.

새해 월급 계획을 세울 때는 세전 환산액을 실수령액으로 간주하지 말고, 본인의 급여명세서상 공제 후 금액으로 예산을 잡으세요. 고정비를 함께 정리하려면 월 고정비 30분 점검표와 월급날 예산 배분표 작성법을 참고할 수 있습니다. 소규모 사업장의 사회보험료 관련 내용은 두루누리 사회보험료 지원 확인법에서 확인하세요.

근무 형태별로 확인할 점

근무 형태	확인 사항	다음 단계
주 40시간 월급제	209시간 환산액과 세전 지급액 비교	근로계약·임금 항목 확인
단시간 근로	소정근로시간과 주휴 요건	본인 근무표로 계산 또는 상담
시급제·교대제	실제 근무시간과 유급 처리	급여기간별 명세서 대조
월 중 입·퇴사	월 환산액과 해당 월 지급액은 다를 수 있음	실제 근로기간·시간으로 확인

자주 묻는 질문

2027년 최저임금 월급은 얼마인가요?

주 40시간과 유급주휴 8시간을 반영한 월 209시간 기준 환산액은 2,236,300원입니다. 세전 기준입니다.

2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.

2026년보다 얼마나 오르나요?

시간급은 10,320원에서 10,700원으로 380원(3.7%) 오릅니다. 월 209시간 환산액은 2,156,880원에서 2,236,300원으로 79,420원 증가합니다.

월 2,236,300원이 실수령액인가요?

아닙니다. 세전 월 환산액입니다. 실제 입금액은 보험료와 세금 등 공제에 따라 달라집니다.

주 40시간 미만 근로자도 월 209시간을 적용하나요?

그대로 적용할 수 없습니다. 본인의 소정근로시간과 주휴 요건에 따라 환산이 달라질 수 있습니다.

최저임금 미달이 의심되면 어디에 문의하나요?

근로계약서, 급여명세서, 근무시간 기록을 준비해 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 노동관서에 문의하세요.

공식 출처

• 고용노동부 보도자료: 2027년 적용 최저임금 시간급 10,700원 — 시간급, 인상액·인상률, 월 환산액, 적용 기간.
• 고용노동부 고시 제2026-60호 — 2027년도 최저임금 고시.
• 최저임금위원회 연도별 최저임금 결정현황 — 2026·2027 금액 비교.
• 고용노동부 1350 상담 안내 — 월 환산과 주휴 관련 일반 안내.

정보 기준일: 2026년 10월 16일. 이 글은 일반 정보이며 개별 임금체불·법률 판단을 대신하지 않습니다. 근로조건과 임금 항목에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.