월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

퇴직금은 원칙적으로 1일 평균임금(1일 통상임금이 더 높으면 통상임금) × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365로 계산합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월의 세전 임금과 해당 기간의 달력상 일수로 계산하며, 일정한 상여금과 일부 연차수당도 반영될 수 있습니다. 이 글은 2026년 10월 20일 확인한 기준입니다. 퇴직금은 평균임금과 계속근로일수를 함께 확인해야 합니다. 먼저 확인할 3가지 ① 1년 이상 계속 근로했는지와 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다. ② 퇴직 전 3개월 임금, 그 기간의 달력 일수, 계속근로일수를 확인합니다. ③ 평균임금이 통상임금보다 낮은지, 상여금·연차수당 반영 대상인지 살펴봅니다. 목차 퇴직금 지급 대상 퇴직금 계산 공식 평균임금과 상여금 계산 계산 예시 고용노동부 계산기 입력 순서 지급기한과 확인할 점 자주 묻는 질문 퇴직금 지급 대상부터 확인 일반적으로 같은 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직급여 대상이 됩니다. 근무시간이 주마다 달랐다면 15시간 미만인 기간의 산입 여부가 달라질 수 있으므로 계약서와 근무기록을 함께 확인해야 합니다. 입사일·퇴사일, 휴직 또는 제외기간에 따라 계속근로일수 판단이 달라질 수 있습니다. 단순히 마지막 급여의 한 달 치를 퇴직금으로 보면 안 됩니다. 퇴직금 계산 공식 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365) 산정된 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 1일 통상임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금은 산정 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 3개월의 총 일수로 나눈 금액입니다. 총 일수는 근무일수만 세는 것이 아니라 달력상의 날짜를 기준으로 하며, 기간에 따라 89~92일이 될 수 있습니다. 평균임금에 상여금·연차수당은 어떻게 반영하나 기본급 외에도 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 수당 등이 임금에 포함될 수 있습니다. 정기상여금은 지급 조...