퇴직금 계산 방법｜평균임금·상여금·14일 지급기한 5단계
퇴직금은 원칙적으로 1일 평균임금(1일 통상임금이 더 높으면 통상임금) × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365로 계산합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월의 세전 임금과 해당 기간의 달력상 일수로 계산하며, 일정한 상여금과 일부 연차수당도 반영될 수 있습니다. 이 글은 2026년 10월 20일 확인한 기준입니다.
① 1년 이상 계속 근로했는지와 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
② 퇴직 전 3개월 임금, 그 기간의 달력 일수, 계속근로일수를 확인합니다.
③ 평균임금이 통상임금보다 낮은지, 상여금·연차수당 반영 대상인지 살펴봅니다.
퇴직금 지급 대상부터 확인
일반적으로 같은 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직급여 대상이 됩니다. 근무시간이 주마다 달랐다면 15시간 미만인 기간의 산입 여부가 달라질 수 있으므로 계약서와 근무기록을 함께 확인해야 합니다.
입사일·퇴사일, 휴직 또는 제외기간에 따라 계속근로일수 판단이 달라질 수 있습니다. 단순히 마지막 급여의 한 달 치를 퇴직금으로 보면 안 됩니다.
퇴직금 계산 공식
산정된 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 1일 통상임금을 기준으로 계산합니다.
평균임금은 산정 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 3개월의 총 일수로 나눈 금액입니다. 총 일수는 근무일수만 세는 것이 아니라 달력상의 날짜를 기준으로 하며, 기간에 따라 89~92일이 될 수 있습니다.
평균임금에 상여금·연차수당은 어떻게 반영하나
기본급 외에도 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 수당 등이 임금에 포함될 수 있습니다. 정기상여금은 지급 조건과 관행을 살펴 임금성이 인정되는 경우, 일반적으로 퇴직 전 12개월에 지급된 금액 중 3개월분을 평균임금 산정에 반영합니다. 지급 여부가 회사 재량에 달린 일회성 격려금 등은 같은 방식으로 단정하기 어렵습니다.
연차휴가 미사용수당은 발생 시기와 지급 시점에 따라 평균임금 반영 방식이 달라질 수 있습니다. 고용노동부 계산기는 연간상여금과 연차수당 입력란을 따로 두고 있으므로, 어떤 연차수당이 반영 대상인지 확인한 뒤 입력하세요.
숫자로 보는 계산 예시
예를 들어 퇴직 전 3개월의 기본급·임금성 수당 합계가 9,900,000원이고, 평균임금에 반영할 정기상여금의 3개월분이 600,000원이라고 가정하겠습니다. 3개월의 달력 일수가 92일이면 1일 평균임금은 (9,900,000원 + 600,000원) ÷ 92일 = 약 114,130원입니다.
계속근로일수가 1,095일인 예시라면 퇴직금은 약 114,130원 × 30 × (1,095 ÷ 365) = 약 10,271,700원입니다. 이는 계산 구조를 보여주는 가정 예시이며, 실제 임금 항목·제외기간·통상임금 비교·세금에 따라 실수령액은 달라집니다.
| 계산 항목 | 예시 값 | 확인 내용 |
|---|---|---|
| 3개월 임금 | 9,900,000원 | 세전 임금성 금액 가정 |
| 상여금 가산 | 600,000원 | 연간 2,400,000원의 3/12 가정 |
| 3개월 총 일수 | 92일 | 퇴직일에 따라 달라짐 |
고용노동부 퇴직금 계산기 입력 순서
- 입사일과 퇴직일을 입력합니다. 노동포털 안내에 따라 퇴직일 입력 기준을 확인하고, 마지막 근무일 다음 날로 계산 기간을 설정합니다.
- 평균임금 산정에서 제외되는 기간이나 근속기간에서 제외되는 기간이 있으면 해당 항목에 입력합니다.
- 계산기가 제시하는 퇴직 전 3개월 구간별 기본급과 기타수당을 세전 금액으로 입력합니다.
- 연간상여금 총액과 계산기에 안내된 연차수당 기준액을 입력합니다.
- 1일 평균임금과 1일 통상임금, 재직일수, 예상 퇴직금을 비교하고 회사 급여명세서·취업규칙과 대조합니다.
퇴직금 지급기한과 못 받았을 때
근로자퇴직급여 보장법은 퇴직 등 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내 지급하도록 정하고 있습니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있으므로, 말로만 기다리기보다 합의 내용과 지급 예정일을 기록으로 남기는 편이 좋습니다.
예상액과 실제 지급액이 다르면 퇴직 전 3개월 급여명세서, 상여금 지급 규정, 연차수당 내역, 입·퇴사일 및 휴직 기록을 모아 계산 항목을 비교하세요. 확인이 필요하면 고용노동부 상담 1350 또는 관할 노동관서에 문의할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
퇴직 전 3개월은 꼭 90일인가요?
아닙니다. 퇴직 전 3개월의 실제 달력 일수를 사용하므로 89~92일 등으로 달라질 수 있습니다.
퇴직 직전에 받은 상여금만 계산하나요?
지급 조건에 따라 다릅니다. 임금성이 있는 정기상여금은 직전 12개월 지급액 중 3개월분을 반영하는 방식이 일반적이며, 임의·일회성 지급은 별도 판단이 필요합니다.
계산기에 나온 금액이 통장에 그대로 들어오나요?
계산기는 예상 퇴직금 산정용입니다. 퇴직소득세 등 공제 후 실수령액은 다를 수 있습니다.
14일이 지나도 지급되지 않으면 어떻게 하나요?
지급기일 연장 합의가 있었는지 확인하고, 급여·근속 자료와 사업주에게 문의한 기록을 정리한 뒤 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서에 상담을 요청하세요.
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다음 행동: 퇴직 전 3개월 급여명세서와 입·퇴사일을 준비해 고용노동부 계산기에 입력하고, 상여금·연차수당 반영 기준을 회사 자료와 대조하세요.
기준일: 2026년 10월 20일. 일반적인 정보이며 개별 근로계약·근무시간·휴직 및 임금 구성에 따른 법률 판단을 대신하지 않습니다.
공식 출처
국가법령정보센터, 근로자퇴직급여 보장법
고용노동부 FAQ, 평균임금 산정 방식
고용노동부 노동포털 퇴직금 계산기 및 계산 예제
고용노동부 1350, 퇴직금 지급 대상 안내
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