월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

2026년 육아휴직 급여는 일반형 기준으로 첫 3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만원), 4~6개월은 100%(월 상한 200만원), 7개월째부터는 80%(월 상한 160만원)입니다. 부모가 모두 같은 자녀의 육아휴직을 쓰고 요건을 충족하면 첫 6개월에 ‘부모함께 육아휴직제(구 6+6)’의 월별 상한 250만~450만원이 적용될 수 있습니다. 실제 지급액은 통상임금과 사용기간, 고용센터 심사에 따라 달라집니다. 먼저 보는 핵심 3가지 일반형: 월 통상임금과 해당 구간 상한 중 낮은 금액을 기준으로 봅니다. 부모함께 특례: 자녀 생후 18개월 이내 개시 등 요건과 부모 모두의 사용 사실이 필요합니다. 급여 신청은 육아휴직 시작 후 1개월부터 가능하며, 종료 후 12개월 이내 신청해야 합니다. 제도와 계산 흐름을 설명하기 위해 만든 참고 이미지입니다. 목차 일반 육아휴직 급여 계산 부모함께(구 6+6) 특례 월별 계산 예시 신청 순서와 서류 자주 놓치는 점 자주 묻는 질문 일반 육아휴직 급여 계산 고용노동부 안내에 따르면 일반 육아휴직 급여는 각 자녀에 대한 육아휴직 시작일부터의 월 구간별로 계산합니다. 통상임금이 상한액보다 낮으면 통상임금 기준 금액이, 상한보다 높으면 상한액이 적용됩니다. 사용 구간 지급 수준 월 상한 1~3개월 통상임금 100% 250만원 4~6개월 통상임금 100% 200만원 7개월째 이후 통상임금 80% 160만원 예를 들어 월 통상임금이 300만원인 근로자가 일반형을 사용한다면, 상한만 단순 적용한 월 기준액은 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월째부터 160만원입니다. 실제 지급액은 월 중간 시작·종료, 근로시간 및 자격 심사 등으로 달라질 수 있으므로 이 표를 확정 지급액으로 보지 말고 고용24 모의계산과 관할 고용센터로 확인하세요. 일반형 급여 구간을 설명하는 참고용 AI 이미지입니다. 정확한 금액은 본문 표와 공식 안내를 확인하세요. 부모함께 육아휴직제(구 6+6) 특례 같은 자녀...

연차수당은 남은 연차일수만 알면 끝나는 계산이 아닙니다. 사업장 적용 여부, 연차 발생 기준, 실제 사용일수, 회사가 정한 1일 임금 기준, 적법한 연차 사용촉진 여부를 차례로 확인해야 실제 지급 대상과 예상액을 가늠할 수 있습니다. 정보 기준일: 2026년 10월 21일. 근로기준법은 2026년 10월 8일 시행 법령을 확인했습니다. 개별 근로계약·취업규칙·근무형태에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 먼저 결론 상시근로자 5인 이상 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 1년간 80% 이상 출근하면 원칙적으로 15일, 1년 미만 또는 출근율 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일이 발생합니다. 예상 미사용수당은 보통 ‘1일 지급기준 임금 × 미사용 연차일수’로 점검합니다. 적법한 연차 사용촉진이 완료되면 보상의무가 없어지는 경우가 있습니다. 목차 적용 대상 확인 발생한 연차일수 미사용 일수 1일 지급기준 임금 예상액 계산 퇴사 전 점검 자주 묻는 질문 1. 연차수당 적용 대상부터 확인하세요 연차수당을 계산하기 전에 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되는지 확인해야 합니다. 고용노동부의 2026년 행정해석에 따르면 상시근로자 4인 이하 사업장에는 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에서 별도로 연차를 약정했다면 계약 내용에 따른 권리가 생길 수 있습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게도 법정 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 고용형태의 이름보다 상시근로자 수와 계약상 소정근로시간을 먼저 확인하세요. 확인 항목 기준 확인 자료 사업장 규모 상시근로자 5인 이상 여부 사업장 인원, 계약서 소정근로시간 4주 평균 주 15시간 이상 여부 근무표, 근로계약서 회사 약정 법정 기준보다 유리한 규정 가능 취업규칙, 단체협약 2. 발생한 연차일수를 계산하세요 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다. 계속근로...