월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

퇴사 후 실업급여(정식 명칭: 구직급여)를 신청하려면 회사의 상실 신고·이직확인서 처리 여부를 확인하고, 고용24 구직등록과 사전교육을 거쳐 고용복지플러스센터에 수급자격을 신청하세요. 원칙적인 수급기간은 수급자격과 관련된 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 남은 급여일수가 있더라도 기간이 끝나면 지급받지 못할 수 있어 서류를 기다리기만 하지 말고 절차를 바로 시작하는 편이 안전합니다. 이 글은 일반 상용근로자 기준이며, 최종 자격과 필요한 절차는 고용센터가 판단합니다. 기준 확인일: 2026년 10월 17일. 회사 서류 확인부터 수급자격 신청까지 순서를 정리했습니다. 먼저 볼 핵심: 수급 자격과 12개월 기한 고용보험 가입 이력만으로 수급이 자동 확정되지는 않습니다. 일반 근로자는 이직 전 피보험단위기간, 이직 사유, 근로할 의사와 능력, 재취업 노력 등 법정 요건을 함께 심사받습니다. 개인 사정으로 퇴사했더라도 정당한 이직 사유가 인정될 수 있으니, 본인 판단만으로 신청을 포기하지 말고 고용센터에 사실관계를 문의하세요. 「고용보험법」 제48조는 구직급여를 관련 이직일 다음 날부터 계산해 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 지급하도록 정합니다. 임신·출산·육아 등 법에서 정한 사유로 취업할 수 없는 경우에는 수급기간 연장 신고 제도가 별도로 있으므로 해당한다면 기간이 끝나기 전에 관할 기관에 신고 요건을 확인하세요. 퇴사 후 실업급여 신청 순서 순서 할 일 확인 포인트 1 회사에 상실 신고·이직확인서 처리 요청 이직일·퇴사 사유·피보험단위기간 2 고용24에서 구직 신청 구직 의사와 희망 일자리 등록 3 수급자격 신청자 사전교육 수강 온라인 교육 또는 센터 현장교육 가능 여부 4 신분증 지참 후 고용복지플러스센터 방문 수급자격 인정신청서 제출·관할 센터 확인 5 지정된 실업인정일에 재취업활동 신고 개인별 활동 기준과 신청 방식 준수 1. 회사 서류 처리 여부와 내용을 확인하세요 이직일·퇴사 사유가 실제와 같은지 먼저 확인합니다. 회사...

2026년 상반기분 근로장려금 신청은 2026년 9월 15일 마감됐습니다. 놓쳤더라도 2026년 귀속분 전체 신청 기회가 끝난 것은 아닙니다. 국세청이 2026년 9월 7일 공개한 안내에 따르면 다음 신청 기간은 2027년 3월 1~15일 하반기분과 5월 1~31일 정기분입니다. 두 기간에 정상 신청하면 산정액의 100%를 지급하며, 정기신청까지 놓치면 2027년 11월 30일까지 기한 후 신청이 가능합니다(산정액의 95%). 정보 확인일: 2026년 10월 16일 목차 먼저 볼 핵심 답 2027년 신청 일정 3월 반기와 5월 정기 차이 신청 전에 확인할 요건 홈택스 신청·심사 확인 자주 묻는 질문 관련 글과 공식 출처 2026년 상반기 신청을 놓쳤다면 다음 순서로 확인하세요 먼저 본인과 배우자의 소득 종류를 확인하세요. 근로소득만 있는 경우 에는 2027년 3월 하반기분 반기신청 가능 여부와 5월 정기신청 중 본인에게 맞는 절차를 확인합니다. 사업소득 또는 종교인소득이 함께 있다면 반기신청 대상이 아니므로 5월 정기신청을 확인해야 합니다. 아래 기간은 국세청이 2026년 9월 7일 공개한 공식 안내 기준입니다. 핵심만 정리 2026년 상반기분 신청은 9월 15일 마감. 다음 신청 기간은 2027년 3월 1~15일 하반기분, 5월 1~31일 정기분. 3월 반기는 2026년 하반기 근로소득 기준이며, 정기신청은 2026년 귀속 연간 소득을 기준으로 합니다. 정기신청도 놓치면 2027년 11월 30일까지 기한 후 신청 가능하며 산정액의 95%가 지급됩니다. 2027년 근로장려금 신청 일정: 놓쳤다면 확인할 날짜 국세청이 2026년 9월 7일 공개한 안내는 9월 15일까지 신청하지 못한 사람의 다음 기간을 확정해 제시합니다. 하반기분 반기신청은 2027년 3월 1~15일, 정기신청은 2027년 5월 1~31일입니다. 정상 신청 기간에는 산정액 100%를 지급하고, 정기신청 기한도 놓친 경우 2027년 11월 30일까지 기한 후 신청을 할 수 있으며 ...