월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

2026년 육아휴직 급여는 일반형 기준으로 첫 3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만원), 4~6개월은 100%(월 상한 200만원), 7개월째부터는 80%(월 상한 160만원)입니다. 부모가 모두 같은 자녀의 육아휴직을 쓰고 요건을 충족하면 첫 6개월에 ‘부모함께 육아휴직제(구 6+6)’의 월별 상한 250만~450만원이 적용될 수 있습니다. 실제 지급액은 통상임금과 사용기간, 고용센터 심사에 따라 달라집니다. 먼저 보는 핵심 3가지 일반형: 월 통상임금과 해당 구간 상한 중 낮은 금액을 기준으로 봅니다. 부모함께 특례: 자녀 생후 18개월 이내 개시 등 요건과 부모 모두의 사용 사실이 필요합니다. 급여 신청은 육아휴직 시작 후 1개월부터 가능하며, 종료 후 12개월 이내 신청해야 합니다. 제도와 계산 흐름을 설명하기 위해 만든 참고 이미지입니다. 목차 일반 육아휴직 급여 계산 부모함께(구 6+6) 특례 월별 계산 예시 신청 순서와 서류 자주 놓치는 점 자주 묻는 질문 일반 육아휴직 급여 계산 고용노동부 안내에 따르면 일반 육아휴직 급여는 각 자녀에 대한 육아휴직 시작일부터의 월 구간별로 계산합니다. 통상임금이 상한액보다 낮으면 통상임금 기준 금액이, 상한보다 높으면 상한액이 적용됩니다. 사용 구간 지급 수준 월 상한 1~3개월 통상임금 100% 250만원 4~6개월 통상임금 100% 200만원 7개월째 이후 통상임금 80% 160만원 예를 들어 월 통상임금이 300만원인 근로자가 일반형을 사용한다면, 상한만 단순 적용한 월 기준액은 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월째부터 160만원입니다. 실제 지급액은 월 중간 시작·종료, 근로시간 및 자격 심사 등으로 달라질 수 있으므로 이 표를 확정 지급액으로 보지 말고 고용24 모의계산과 관할 고용센터로 확인하세요. 일반형 급여 구간을 설명하는 참고용 AI 이미지입니다. 정확한 금액은 본문 표와 공식 안내를 확인하세요. 부모함께 육아휴직제(구 6+6) 특례 같은 자녀...

퇴사 후 실업급여(정식 명칭: 구직급여)를 신청하려면 회사의 상실 신고·이직확인서 처리 여부를 확인하고, 고용24 구직등록과 사전교육을 거쳐 고용복지플러스센터에 수급자격을 신청하세요. 원칙적인 수급기간은 수급자격과 관련된 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 남은 급여일수가 있더라도 기간이 끝나면 지급받지 못할 수 있어 서류를 기다리기만 하지 말고 절차를 바로 시작하는 편이 안전합니다. 이 글은 일반 상용근로자 기준이며, 최종 자격과 필요한 절차는 고용센터가 판단합니다. 기준 확인일: 2026년 10월 17일. 회사 서류 확인부터 수급자격 신청까지 순서를 정리했습니다. 먼저 볼 핵심: 수급 자격과 12개월 기한 고용보험 가입 이력만으로 수급이 자동 확정되지는 않습니다. 일반 근로자는 이직 전 피보험단위기간, 이직 사유, 근로할 의사와 능력, 재취업 노력 등 법정 요건을 함께 심사받습니다. 개인 사정으로 퇴사했더라도 정당한 이직 사유가 인정될 수 있으니, 본인 판단만으로 신청을 포기하지 말고 고용센터에 사실관계를 문의하세요. 「고용보험법」 제48조는 구직급여를 관련 이직일 다음 날부터 계산해 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 지급하도록 정합니다. 임신·출산·육아 등 법에서 정한 사유로 취업할 수 없는 경우에는 수급기간 연장 신고 제도가 별도로 있으므로 해당한다면 기간이 끝나기 전에 관할 기관에 신고 요건을 확인하세요. 퇴사 후 실업급여 신청 순서 순서 할 일 확인 포인트 1 회사에 상실 신고·이직확인서 처리 요청 이직일·퇴사 사유·피보험단위기간 2 고용24에서 구직 신청 구직 의사와 희망 일자리 등록 3 수급자격 신청자 사전교육 수강 온라인 교육 또는 센터 현장교육 가능 여부 4 신분증 지참 후 고용복지플러스센터 방문 수급자격 인정신청서 제출·관할 센터 확인 5 지정된 실업인정일에 재취업활동 신고 개인별 활동 기준과 신청 방식 준수 1. 회사 서류 처리 여부와 내용을 확인하세요 이직일·퇴사 사유가 실제와 같은지 먼저 확인합니다. 회사...

2026년 두루누리 사회보험료 지원은 근로자 수가 10명 미만인 사업장 에서 월평균보수 270만 원 미만인 신규가입 근로자를 고용한 경우 확인할 수 있습니다. 사업주가 신청하며, 고용보험과 국민연금 보험료의 80%가 지원됩니다. 다만 사업장 규모는 단순히 오늘 출근한 인원으로 판정하지 않고, 근로자의 가입 이력·소득과 재산 기준도 함께 봅니다. 정보 확인일: 2026년 10월 16일 · 고용노동부 2026년 운영지침과 두루누리 공식 안내 확인 두루누리 지원 여부는 사업장 규모와 근로자 요건을 함께 확인합니다. 목차 핵심 요약 2026 지원 대상과 10명 미만 판정 재산·종합소득 제외 기준 온라인·서면 신청 방법 지원 비율·상한·기간 신청 전 확인표 자주 묻는 질문 관련 글 공식 출처 핵심 요약 사업장 규모: 근로자 수 10명 미만. 전년도 평균과 신청월 말 인원 등 공식 산정기준 적용 근로자 보수: 월평균보수 270만 원 미만 신규가입: 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격 취득 이력이 없는 근로자 제외 기준: 신청 보험연도의 전년도 재산 과세표준 합계 6억 원 이상 또는 종합소득 4,300만 원 이상이면 제외될 수 있음 지원: 고용보험·국민연금 보험료의 80%, 최대 36개월. 보험별 지원 상한과 실제 금액은 다름 신청·정산: 사업주가 신청하고, 월 보험료를 기한 내 완납한 뒤 다음 달 고지에서 지원액 차감 2026 두루누리 지원 대상과 10명 미만 판정 기본 대상은 근로자 수 10명 미만 사업장의 신규가입 근로자와 사업주입니다. 월평균보수는 270만 원 미만이어야 하며, 지원신청일 직전 1년 동안 고용보험과 국민연금 자격 취득 이력이 없어야 합니다. 2021년부터 기존 가입자는 이 근로자 지원 대상에 포함되지 않습니다. 사업장 규모는 현재 인원만 세어 판단하지 않습니다. 일반적으로 전년도 월평균 피보험자 수와 신청월 말일 기준을 함께 확인합니다. 전년도 평균이 10명 이상이었던 사업이나 해당 연도에 새로 보험관계가 성립한 사업은 신청 전 ...