월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

퇴직금은 지급 사유가 생긴 날부터 원칙적으로 14일 이내에 지급해야 하며, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 합의 없이 기한을 넘기면 체불 신고를 검토하고, 지연이자 청구는 체불 원금과 별도 절차가 필요할 수 있습니다. 퇴직을 앞둔 근로자가 사무실에서 퇴직 관련 서류와 계산기를 확인하는 모습 이 글의 범위 기존 퇴직금 계산 글과 달리 여기서는 퇴직 후 14일의 지급기한, 기한 연장 합의, 미지급 시 증거 정리와 신고 순서를 설명합니다. 퇴직금 금액 계산은 평균임금과 계속근로기간으로 계산하는 안내 를 함께 참고하세요. 목차 14일 기한 계산 미지급·지연이자 대응 순서 준비할 자료와 예외 자주 묻는 질문 공식 출처 지급기한은 퇴직 등 지급 사유가 생긴 날부터 셉니다 근로자퇴직급여 보장법은 사용자가 근로자가 퇴직한 경우 지급 사유 발생일부터 14일 이내에 퇴직급여를 지급하도록 정합니다. 일반적으로 퇴직일을 기준으로 날짜를 확인하지만, 퇴직일과 마지막 근무일이 다르게 기록된 경우에는 근로관계 종료일과 회사의 정산자료를 확인해야 합니다. 당사자가 특별한 사정으로 기한 연장에 합의할 수 있으나, 회사가 일방적으로 ‘다음 급여일에 주겠다’고 통보한 것만으로 합의가 성립했다고 단정할 수 없습니다. 연장에 동의했다면 연장된 날짜, 지급할 금액, 지급 방법을 문자나 이메일 등 기록이 남는 방식으로 정리하세요. 달력과 계산기를 놓고 퇴직 후 14일 지급기한을 확인하는 장면 기한이 지나면 체불 원금과 지연이자를 나눠 확인합니다 고용노동부 안내는 근로기준법상 퇴직 후 14일 안에 임금·퇴직금이 지급되지 않은 경우 그 다음 날부터 지급일까지 연 20% 지연이자가 발생할 수 있다고 설명합니다. 계산을 단순화하면 미지급 원금 × 연 20% × 지연일수 ÷ 365이지만, 적용 대상 금품, 지급기일 합의, 법정 예외 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 지연이자 지급의무와 체불 원금 신고는 같은 절차가 아닐 수 있습니다. 고용노동부 상담 답변...

주휴수당은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 계약한 근무일을 모두 채운 근로자에게 주는 유급휴일 임금입니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이므로, 주 20시간을 일정하게 일하고 주휴시간이 4시간으로 계산되는 예라면 해당 주 주휴수당은 세전 41,280원입니다. 먼저 볼 점 실제 일한 시간이 아니라 근로계약상 소정근로시간을 먼저 확인합니다. 4주 평균 주 15시간 기준과 그 주의 소정근로일 개근 여부를 함께 봅니다. 월급제는 주휴수당이 월급에 포함됐을 수 있어 명세서와 계약서를 대조합니다. 근무표와 급여 내역을 확인하는 아르바이트 근로자 목차 주휴수당을 받을 조건 계산식과 2026년 예시 단시간·불규칙 근무자는 무엇을 볼까 월급제와 임금명세서 확인 미지급이 의심될 때 점검 순서 자주 묻는 질문 주휴수당을 받을 조건 첫째, 근로기준법상 근로자여야 합니다. 계약서에 프리랜서라고 적혔다는 이유만으로 결정되는 것은 아니며, 실제로 사용자의 지휘·감독 아래 일하는 관계인지 사실관계를 봐야 합니다. 둘째, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 소정근로시간은 계약 당시 일하기로 정한 시간입니다. 당일 일찍 출근하거나 추가로 일한 시간이 있었다고 해서 계약시간 기준을 자동으로 넘는 것은 아닙니다. 셋째, 해당 1주에 약속한 소정근로일을 개근해야 합니다. 근무표와 계약서의 약속된 요일을 기준으로 확인하며, 주휴일 자체와 실제 근무일을 혼동하지 않아야 합니다. 주휴일을 부여할 1주는 연속된 7일을 기준으로 봅니다. 고용노동부 상담 안내는 그 기간 동안 근로관계가 유지되고 소정근로일을 개근했다면 다음 주 첫 근무가 예정되지 않은 경우에도 발생할 수 있다고 설명합니다. 다만 입·퇴사일, 휴가, 결근이 섞이면 개별 근무표로 다시 확인해야 합니다. 계산식과 2026년 예시 고용노동부가 제시한 기본식은 주휴시간을 주 40시간에 비례해 계산하는 방식입니다. 주 40시간 미만의 규칙적인 근무에서 ...