월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

퇴직금은 지급 사유가 생긴 날부터 원칙적으로 14일 이내에 지급해야 하며, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 합의 없이 기한을 넘기면 체불 신고를 검토하고, 지연이자 청구는 체불 원금과 별도 절차가 필요할 수 있습니다. 퇴직을 앞둔 근로자가 사무실에서 퇴직 관련 서류와 계산기를 확인하는 모습 이 글의 범위 기존 퇴직금 계산 글과 달리 여기서는 퇴직 후 14일의 지급기한, 기한 연장 합의, 미지급 시 증거 정리와 신고 순서를 설명합니다. 퇴직금 금액 계산은 평균임금과 계속근로기간으로 계산하는 안내 를 함께 참고하세요. 목차 14일 기한 계산 미지급·지연이자 대응 순서 준비할 자료와 예외 자주 묻는 질문 공식 출처 지급기한은 퇴직 등 지급 사유가 생긴 날부터 셉니다 근로자퇴직급여 보장법은 사용자가 근로자가 퇴직한 경우 지급 사유 발생일부터 14일 이내에 퇴직급여를 지급하도록 정합니다. 일반적으로 퇴직일을 기준으로 날짜를 확인하지만, 퇴직일과 마지막 근무일이 다르게 기록된 경우에는 근로관계 종료일과 회사의 정산자료를 확인해야 합니다. 당사자가 특별한 사정으로 기한 연장에 합의할 수 있으나, 회사가 일방적으로 ‘다음 급여일에 주겠다’고 통보한 것만으로 합의가 성립했다고 단정할 수 없습니다. 연장에 동의했다면 연장된 날짜, 지급할 금액, 지급 방법을 문자나 이메일 등 기록이 남는 방식으로 정리하세요. 달력과 계산기를 놓고 퇴직 후 14일 지급기한을 확인하는 장면 기한이 지나면 체불 원금과 지연이자를 나눠 확인합니다 고용노동부 안내는 근로기준법상 퇴직 후 14일 안에 임금·퇴직금이 지급되지 않은 경우 그 다음 날부터 지급일까지 연 20% 지연이자가 발생할 수 있다고 설명합니다. 계산을 단순화하면 미지급 원금 × 연 20% × 지연일수 ÷ 365이지만, 적용 대상 금품, 지급기일 합의, 법정 예외 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 지연이자 지급의무와 체불 원금 신고는 같은 절차가 아닐 수 있습니다. 고용노동부 상담 답변...

월급명세서는 ‘총지급액 − 공제액 = 실수령액’이 맞는지 확인하는 문서입니다. 임금 항목별 금액, 계산방법, 공제 항목과 금액을 급여대장·근로계약서와 대조하면 수당 누락이나 계산 오류를 찾기 쉽습니다. 2026년 10월 21일 현재 근로기준법 제48조와 시행령 제27조의2가 기재 기준을 정하고 있습니다. AI가 만든 참고 이미지입니다. 월급명세서 확인 흐름을 설명합니다. 빠른 확인 지급: 기본급·수당·상여 등 항목별 금액 계산: 출근일수·시간에 따라 달라지는 항목의 산식과 시간 수 공제: 항목별 공제액과 공제 총액 검산: 지급총액 − 공제총액 = 실수령액 목차 명세서 필수 항목 지급 항목 점검 공제와 실수령액 계산 오류 발견 시 확인 순서 자주 묻는 질문 임금명세서에는 무엇이 적혀야 하나 근로기준법 시행령은 근로자 식별정보, 임금지급일, 임금 총액, 기본급·수당·상여금 등 항목별 금액, 항목별 금액이 출근일수나 시간에 따라 달라질 때 계산방법, 공제가 있을 때 항목별 금액과 총액을 기재하도록 정합니다. 구분 볼 내용 대조 자료 지급 항목 기본급, 고정·변동 수당, 상여금 등 근로계약서·급여 규정 계산 방...

연차수당은 남은 연차일수만 알면 끝나는 계산이 아닙니다. 사업장 적용 여부, 연차 발생 기준, 실제 사용일수, 회사가 정한 1일 임금 기준, 적법한 연차 사용촉진 여부를 차례로 확인해야 실제 지급 대상과 예상액을 가늠할 수 있습니다. 정보 기준일: 2026년 10월 21일. 근로기준법은 2026년 10월 8일 시행 법령을 확인했습니다. 개별 근로계약·취업규칙·근무형태에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 먼저 결론 상시근로자 5인 이상 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 1년간 80% 이상 출근하면 원칙적으로 15일, 1년 미만 또는 출근율 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일이 발생합니다. 예상 미사용수당은 보통 ‘1일 지급기준 임금 × 미사용 연차일수’로 점검합니다. 적법한 연차 사용촉진이 완료되면 보상의무가 없어지는 경우가 있습니다. 목차 적용 대상 확인 발생한 연차일수 미사용 일수 1일 지급기준 임금 예상액 계산 퇴사 전 점검 자주 묻는 질문 1. 연차수당 적용 대상부터 확인하세요 연차수당을 계산하기 전에 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되는지 확인해야 합니다. 고용노동부의 2026년 행정해석에 따르면 상시근로자 4인 이하 사업장에는 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에서 별도로 연차를 약정했다면 계약 내용에 따른 권리가 생길 수 있습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게도 법정 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 고용형태의 이름보다 상시근로자 수와 계약상 소정근로시간을 먼저 확인하세요. 확인 항목 기준 확인 자료 사업장 규모 상시근로자 5인 이상 여부 사업장 인원, 계약서 소정근로시간 4주 평균 주 15시간 이상 여부 근무표, 근로계약서 회사 약정 법정 기준보다 유리한 규정 가능 취업규칙, 단체협약 2. 발생한 연차일수를 계산하세요 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다. 계속근로...