월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

연차수당은 남은 연차일수만 알면 끝나는 계산이 아닙니다. 사업장 적용 여부, 연차 발생 기준, 실제 사용일수, 회사가 정한 1일 임금 기준, 적법한 연차 사용촉진 여부를 차례로 확인해야 실제 지급 대상과 예상액을 가늠할 수 있습니다. 정보 기준일: 2026년 10월 21일. 근로기준법은 2026년 10월 8일 시행 법령을 확인했습니다. 개별 근로계약·취업규칙·근무형태에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 먼저 결론 상시근로자 5인 이상 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 1년간 80% 이상 출근하면 원칙적으로 15일, 1년 미만 또는 출근율 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일이 발생합니다. 예상 미사용수당은 보통 ‘1일 지급기준 임금 × 미사용 연차일수’로 점검합니다. 적법한 연차 사용촉진이 완료되면 보상의무가 없어지는 경우가 있습니다. 목차 적용 대상 확인 발생한 연차일수 미사용 일수 1일 지급기준 임금 예상액 계산 퇴사 전 점검 자주 묻는 질문 1. 연차수당 적용 대상부터 확인하세요 연차수당을 계산하기 전에 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되는지 확인해야 합니다. 고용노동부의 2026년 행정해석에 따르면 상시근로자 4인 이하 사업장에는 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에서 별도로 연차를 약정했다면 계약 내용에 따른 권리가 생길 수 있습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게도 법정 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 고용형태의 이름보다 상시근로자 수와 계약상 소정근로시간을 먼저 확인하세요. 확인 항목 기준 확인 자료 사업장 규모 상시근로자 5인 이상 여부 사업장 인원, 계약서 소정근로시간 4주 평균 주 15시간 이상 여부 근무표, 근로계약서 회사 약정 법정 기준보다 유리한 규정 가능 취업규칙, 단체협약 2. 발생한 연차일수를 계산하세요 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다. 계속근로...