월급지킴이 | 직장인 고정비 절약

월급명세서는 ‘총지급액 − 공제액 = 실수령액’이 맞는지 확인하는 문서입니다. 임금 항목별 금액, 계산방법, 공제 항목과 금액을 급여대장·근로계약서와 대조하면 수당 누락이나 계산 오류를 찾기 쉽습니다. 2026년 10월 21일 현재 근로기준법 제48조와 시행령 제27조의2가 기재 기준을 정하고 있습니다. AI가 만든 참고 이미지입니다. 월급명세서 확인 흐름을 설명합니다. 빠른 확인 지급: 기본급·수당·상여 등 항목별 금액 계산: 출근일수·시간에 따라 달라지는 항목의 산식과 시간 수 공제: 항목별 공제액과 공제 총액 검산: 지급총액 − 공제총액 = 실수령액 목차 명세서 필수 항목 지급 항목 점검 공제와 실수령액 계산 오류 발견 시 확인 순서 자주 묻는 질문 임금명세서에는 무엇이 적혀야 하나 근로기준법 시행령은 근로자 식별정보, 임금지급일, 임금 총액, 기본급·수당·상여금 등 항목별 금액, 항목별 금액이 출근일수나 시간에 따라 달라질 때 계산방법, 공제가 있을 때 항목별 금액과 총액을 기재하도록 정합니다. 구분 볼 내용 대조 자료 지급 항목 기본급, 고정·변동 수당, 상여금 등 근로계약서·급여 규정 계산 방...

연차수당은 남은 연차일수만 알면 끝나는 계산이 아닙니다. 사업장 적용 여부, 연차 발생 기준, 실제 사용일수, 회사가 정한 1일 임금 기준, 적법한 연차 사용촉진 여부를 차례로 확인해야 실제 지급 대상과 예상액을 가늠할 수 있습니다. 정보 기준일: 2026년 10월 21일. 근로기준법은 2026년 10월 8일 시행 법령을 확인했습니다. 개별 근로계약·취업규칙·근무형태에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 먼저 결론 상시근로자 5인 이상 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 1년간 80% 이상 출근하면 원칙적으로 15일, 1년 미만 또는 출근율 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일이 발생합니다. 예상 미사용수당은 보통 ‘1일 지급기준 임금 × 미사용 연차일수’로 점검합니다. 적법한 연차 사용촉진이 완료되면 보상의무가 없어지는 경우가 있습니다. 목차 적용 대상 확인 발생한 연차일수 미사용 일수 1일 지급기준 임금 예상액 계산 퇴사 전 점검 자주 묻는 질문 1. 연차수당 적용 대상부터 확인하세요 연차수당을 계산하기 전에 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되는지 확인해야 합니다. 고용노동부의 2026년 행정해석에 따르면 상시근로자 4인 이하 사업장에는 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에서 별도로 연차를 약정했다면 계약 내용에 따른 권리가 생길 수 있습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게도 법정 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 고용형태의 이름보다 상시근로자 수와 계약상 소정근로시간을 먼저 확인하세요. 확인 항목 기준 확인 자료 사업장 규모 상시근로자 5인 이상 여부 사업장 인원, 계약서 소정근로시간 4주 평균 주 15시간 이상 여부 근무표, 근로계약서 회사 약정 법정 기준보다 유리한 규정 가능 취업규칙, 단체협약 2. 발생한 연차일수를 계산하세요 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다. 계속근로...

퇴직금은 원칙적으로 1일 평균임금(1일 통상임금이 더 높으면 통상임금) × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365로 계산합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월의 세전 임금과 해당 기간의 달력상 일수로 계산하며, 일정한 상여금과 일부 연차수당도 반영될 수 있습니다. 이 글은 2026년 10월 20일 확인한 기준입니다. 퇴직금은 평균임금과 계속근로일수를 함께 확인해야 합니다. 먼저 확인할 3가지 ① 1년 이상 계속 근로했는지와 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다. ② 퇴직 전 3개월 임금, 그 기간의 달력 일수, 계속근로일수를 확인합니다. ③ 평균임금이 통상임금보다 낮은지, 상여금·연차수당 반영 대상인지 살펴봅니다. 목차 퇴직금 지급 대상 퇴직금 계산 공식 평균임금과 상여금 계산 계산 예시 고용노동부 계산기 입력 순서 지급기한과 확인할 점 자주 묻는 질문 퇴직금 지급 대상부터 확인 일반적으로 같은 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직급여 대상이 됩니다. 근무시간이 주마다 달랐다면 15시간 미만인 기간의 산입 여부가 달라질 수 있으므로 계약서와 근무기록을 함께 확인해야 합니다. 입사일·퇴사일, 휴직 또는 제외기간에 따라 계속근로일수 판단이 달라질 수 있습니다. 단순히 마지막 급여의 한 달 치를 퇴직금으로 보면 안 됩니다. 퇴직금 계산 공식 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365) 산정된 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 1일 통상임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금은 산정 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 3개월의 총 일수로 나눈 금액입니다. 총 일수는 근무일수만 세는 것이 아니라 달력상의 날짜를 기준으로 하며, 기간에 따라 89~92일이 될 수 있습니다. 평균임금에 상여금·연차수당은 어떻게 반영하나 기본급 외에도 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 수당 등이 임금에 포함될 수 있습니다. 정기상여금은 지급 조...

퇴사 후 실업급여(정식 명칭: 구직급여)를 신청하려면 회사의 상실 신고·이직확인서 처리 여부를 확인하고, 고용24 구직등록과 사전교육을 거쳐 고용복지플러스센터에 수급자격을 신청하세요. 원칙적인 수급기간은 수급자격과 관련된 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 남은 급여일수가 있더라도 기간이 끝나면 지급받지 못할 수 있어 서류를 기다리기만 하지 말고 절차를 바로 시작하는 편이 안전합니다. 이 글은 일반 상용근로자 기준이며, 최종 자격과 필요한 절차는 고용센터가 판단합니다. 기준 확인일: 2026년 10월 17일. 회사 서류 확인부터 수급자격 신청까지 순서를 정리했습니다. 먼저 볼 핵심: 수급 자격과 12개월 기한 고용보험 가입 이력만으로 수급이 자동 확정되지는 않습니다. 일반 근로자는 이직 전 피보험단위기간, 이직 사유, 근로할 의사와 능력, 재취업 노력 등 법정 요건을 함께 심사받습니다. 개인 사정으로 퇴사했더라도 정당한 이직 사유가 인정될 수 있으니, 본인 판단만으로 신청을 포기하지 말고 고용센터에 사실관계를 문의하세요. 「고용보험법」 제48조는 구직급여를 관련 이직일 다음 날부터 계산해 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 지급하도록 정합니다. 임신·출산·육아 등 법에서 정한 사유로 취업할 수 없는 경우에는 수급기간 연장 신고 제도가 별도로 있으므로 해당한다면 기간이 끝나기 전에 관할 기관에 신고 요건을 확인하세요. 퇴사 후 실업급여 신청 순서 순서 할 일 확인 포인트 1 회사에 상실 신고·이직확인서 처리 요청 이직일·퇴사 사유·피보험단위기간 2 고용24에서 구직 신청 구직 의사와 희망 일자리 등록 3 수급자격 신청자 사전교육 수강 온라인 교육 또는 센터 현장교육 가능 여부 4 신분증 지참 후 고용복지플러스센터 방문 수급자격 인정신청서 제출·관할 센터 확인 5 지정된 실업인정일에 재취업활동 신고 개인별 활동 기준과 신청 방식 준수 1. 회사 서류 처리 여부와 내용을 확인하세요 이직일·퇴사 사유가 실제와 같은지 먼저 확인합니다. 회사...

먼저 답: 2027년 최저임금은 시간급 10,700원 이며, 주 40시간 근무와 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 환산액은 2,236,300원 입니다. 2026년보다 시급 380원, 월 환산액 79,420원(3.7%) 오릅니다. 2027년 1월 1일부터 적용되며, 월 환산액은 세전 기준이라 실수령액과 다릅니다. 적용연도 시간급 8시간 일급 월 환산(209시간) 2026년 10,320원 82,560원 2,156,880원 2027년 10,700원 85,600원 2,236,300원 전년 대비 +380원 (+3.7%) +3,040원 +79,420원 월 환산액은 고용노동부가 공표한 월 209시간 기준의 비교 금액입니다. 모든 근로자의 실제 월급이 2,236,300원으로 고정된다는 뜻은 아닙니다. 소정근로시간, 주휴 유급시간, 근무기간과 임금 항목에 따라 개인별 산정은 달라질 수 있습니다. 2027년 최저임금: 시급 10,700원, 월 환산 2,236,300원 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고, 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시했습니다. 2027년 시간급은 10,700원으로 2026년 10,320원보다 380원(약 3.7%) 높습니다. 1일 8시간 기준 일급은 85,600원이며, 월 환산액은 209시간을 곱한 2,236,300원입니다. 고용노동부 고시에 따르면 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되고, 사업 종류에 관계없이 동일하게 적용됩니다. 따라서 2026년 급여와 2027년 급여를 비교할 때는 실제 근무한 날짜에 적용되는 연도 기준을 확인하세요. 월 209시간은 어떻게 계산하나요? 월 209시간은 주 40시간 근무에 유급주휴 8시간을 포함해 월평균으로 환산한 기준입니다. 계산은 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원 입니다. 주 40시간보다 짧거나 근무일·주휴 요건이 다른 경우에는 209시간을 그대로 대입하면 안 됩니다. 주휴수당은 근로자성, 4주 평균 주 소정근로시간, 소정근로일 출근 등...