2026 육아휴직 급여 계산｜일반 급여·부모함께(구 6+6) 월별 상한
2026년 육아휴직 급여는 일반형 기준으로 첫 3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만원), 4~6개월은 100%(월 상한 200만원), 7개월째부터는 80%(월 상한 160만원)입니다. 부모가 모두 같은 자녀의 육아휴직을 쓰고 요건을 충족하면 첫 6개월에 ‘부모함께 육아휴직제(구 6+6)’의 월별 상한 250만~450만원이 적용될 수 있습니다. 실제 지급액은 통상임금과 사용기간, 고용센터 심사에 따라 달라집니다.
- 일반형: 월 통상임금과 해당 구간 상한 중 낮은 금액을 기준으로 봅니다.
- 부모함께 특례: 자녀 생후 18개월 이내 개시 등 요건과 부모 모두의 사용 사실이 필요합니다.
- 급여 신청은 육아휴직 시작 후 1개월부터 가능하며, 종료 후 12개월 이내 신청해야 합니다.
일반 육아휴직 급여 계산
고용노동부 안내에 따르면 일반 육아휴직 급여는 각 자녀에 대한 육아휴직 시작일부터의 월 구간별로 계산합니다. 통상임금이 상한액보다 낮으면 통상임금 기준 금액이, 상한보다 높으면 상한액이 적용됩니다.
| 사용 구간 | 지급 수준 | 월 상한 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월째 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
예를 들어 월 통상임금이 300만원인 근로자가 일반형을 사용한다면, 상한만 단순 적용한 월 기준액은 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월째부터 160만원입니다. 실제 지급액은 월 중간 시작·종료, 근로시간 및 자격 심사 등으로 달라질 수 있으므로 이 표를 확정 지급액으로 보지 말고 고용24 모의계산과 관할 고용센터로 확인하세요.
부모함께 육아휴직제(구 6+6) 특례
같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하고, 각 요건에 맞으면 부모함께 육아휴직제가 적용될 수 있습니다. 고용노동부 1350 안내는 부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀가 생후 18개월 이내일 것과 부모 모두의 사용을 주요 요건으로 설명합니다. 두 사람의 휴직 기간이 반드시 겹쳐야 하는 것은 아니지만, 각자 적용 여부와 공통 사용 기간은 고용센터가 확인합니다.
| 특례 적용 개월 | 각 부모의 월 상한 |
|---|---|
| 1개월째 | 250만원 |
| 2개월째 | 250만원 |
| 3개월째 | 300만원 |
| 4개월째 | 350만원 |
| 5개월째 | 400만원 |
| 6개월째 | 450만원 |
이 금액은 월 통상임금 100%를 넘겨 지급한다는 뜻이 아니라 월별 상한입니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금에 따라 산정됩니다. 부모의 사용기간이 다르면 특례가 적용되는 공통 개월 수 이후에는 일반 급여 기준이 적용될 수 있습니다.
월별 계산 예시
가정: 통상임금이 매달 300만원이고, 일반형으로 온전한 1개월을 사용하며 다른 조정 요소가 없다고 가정합니다.
- 1~3개월: 300만원과 상한 250만원 중 낮은 250만원
- 4~6개월: 300만원과 상한 200만원 중 낮은 200만원
- 7개월째 이후: 300만원의 80%는 240만원이지만 상한 160만원이므로 월 160만원
이 예시는 상한 적용 원리를 보여주는 단순 계산이며 개인의 확정 급여액이 아닙니다. 부분월 계산이나 특례 적용, 신청 시점에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
신청 순서와 준비할 내용
- 회사에 육아휴직을 신청하고 사업주가 고용보험에 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인합니다.
- 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 뒤 고용24 또는 관할 고용센터에서 급여를 신청합니다.
- 근로자 급여 신청서와 사업주 육아휴직 확인서 등 안내된 자료를 준비합니다. 특례는 배우자의 육아휴직 사실을 확인하는 자료가 추가될 수 있습니다.
- 매월 신청하거나 기간을 모아 신청할 수 있지만, 휴직 종료 후 12개월 안에 신청해야 합니다.
- 접수 뒤 고용24에서 처리 상태를 확인하고, 특례·분할 사용 등 개별 사안은 관할 고용센터에 확인합니다.
놓치기 쉬운 점
- 통상임금 확인: 급여명세서의 총액과 통상임금은 같지 않을 수 있으므로 회사가 제출한 확인서의 통상임금 산정 내용을 확인하세요.
- 부모 특례 요건: 자녀 나이 기준은 육아휴직 개시 시점 등 세부 사실로 판단하므로 가족관계·사용기간을 확인하세요.
- 신청 기한: 종료 뒤 12개월 신청 기한을 놓치지 않도록 휴직 종료일과 접수 완료일을 기록하세요.
- 과거 휴직: 2025년 전후 제도 적용은 휴직 시작·종료 시기와 경과규정에 따라 다를 수 있습니다. 2024년 사용분을 2025년 기준으로 단순 계산하지 마세요.
자주 묻는 질문
부모가 동시에 휴직해야 하나요?
고용노동부 안내상 휴직기간이 전부 또는 일부 겹치지 않아도 적용될 수 있습니다. 다만 부모 모두의 사용 사실과 자녀 연령 등 요건을 고용센터가 심사합니다.
월 상한액을 모두 받나요?
아닙니다. 월 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 기준으로 계산됩니다. 상한은 지급액의 최대 한도입니다.
급여는 언제 신청하나요?
고용24 안내는 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청할 수 있다고 설명합니다. 종료 후 12개월 이내에 신청을 마쳐야 합니다.
함께 확인하면 좋은 글
먼저 회사가 제출한 확인서에서 육아휴직 시작일·통상임금·기간을 확인한 다음, 고용24의 공식 안내로 본인 조건을 대조하세요. 부모함께 특례가 걸린다면 두 부모의 휴직 기간과 자녀 생년월일을 정리해 고용센터에 함께 문의하는 편이 정확합니다.
공식 출처
- 고용노동부 1350: 일반 급여 및 부모함께 육아휴직제 안내
- 고용노동부 1350: 부모함께 육아휴직제 요건·월별 상한
- 고용24: 육아휴직 급여 자격·신청 시기·신청 기한
- 정부24: 육아휴직 급여 신청 민원 안내
기준 확인일: 2026년 10월 21일. 급여 지급 여부와 금액은 개인별 고용보험 이력 및 관할 고용센터 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.
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